Это не удивительно, что стартапы и технологий компании являются предвестниками в создание рабочих мест, и в Силиконовой долине стартапов ведущим пакет. Силиконовая долина стартапы создать 11 процентов больше рабочих мест, чем Нью-Йорка стартапов и 38-процентов больше рабочих мест, чем в Лондоне стартапов . Существует бесконечное потенциал для инноваций в стартапы в долине, и эти компании ищут лучших сотрудников, чтобы принести свои идеи до конца. Но, как быстро, как создаются рабочие места, они также могут быть прекращены в этой чрезвычайно конкурентной отрасли. Стартапы имеют профиль с высоким риском и потенциал к аварийному быстро, насколько высоким потенциалом, чтобы быть очень успешной, и я был достаточно удачлив, чтобы иметь два успешных компаний под моим поясом, ClickAgents и BlueLithium и расту третий процветает компанию , RadiumOne. Ключ к успеху я смог добиться, за крафта выгодные продукты и услуги, зная, что должны быть созданы и найма исключительных людей, чтобы заполнить их должности.

Наем становится все труднее в Силиконовой долине, где каждый ищет следующий лучшей работы. Каждый хочет большой титул и даже больше платить, но многие не готовы положить в работе, необходимых для получения там. Недавно я наткнулся на цитату из Университета Индианы баскетбол тренера Боба Найта, что соискатели и менеджеры по найму, так должно отразиться на. Он сказал : "Большинство людей имеют волю к победе, мало иметь желание, чтобы подготовиться, чтобы выиграть." Победа требует времени, выигрыш берет практику, и, прежде всего, выиграв занимает крайнюю преданность, приверженность и диск. Стартапы источником бесчисленных рабочих мест, но не каждый может добиться успеха в мире стартапов. Найм менеджеры должны просеять через беспорядок, чтобы найти кандидатов первоклассные, которые не только готовы пройти лишнюю милю, но также рады сделать это.

В RadiumOne, мы не идти о найме в обычном смысле. В то время как опыт и образование и т.д., важно, конечно, мы ищем страсти - и это иногда трудное черта, чтобы найти потенциальных сотрудников.

Мы ищем кандидатов, которые голодны. Они должны иметь неограниченный аппетит - не только для компании, ее продукции и услуг, но и для совершенствования мелочи. Возьмем, к примеру, Сьюзан Каре из Apple. Помните первый маленький значок Macintosh? Это было все, Сьюзен. Ее первый титул был "Macintosh нравится." Она была страстной о пикселях. Разговор о мелочах. Сьюзен посвятила время размещения пикселей вместе в значимых способов создания красивых иконок и графики, которые в конечном счете изменили рабочего стола дизайн. Когда вся компания построена с людьми, которые увлечены мелочи, картина является ошеломляющим.

Мы хотим, чтобы нанять людей, с той же духе и трудовой этики. Мы создаем рабочие места, но хотят, чтобы заполнить их с людьми, которые ищут карьеры. Делая 9-к-5 просто не будет резать. Я не говорю, что вы должны взять на себя обязательство работать 80 часов в неделю и потерять все другие аспекты вашей жизни; Я просто говорю, что вы не можете войти, выполнения задач, возложенных на вас, и уйти. Он принимает предпринимателю процветать в компании другого предпринимателя.

Мы хотим, чтобы предприниматели, работающие для нас; люди, которые придут с новаторской идеей и, вместо того, чтобы просто предлагаю идею, возглавит усилия, чтобы получить его осуществления; люди, которые будут принимать на новом проекте с небольшим направлении или надзор; люди, которые будут делать то, что они не имеют никакого опыта с, зная, что результаты не могут быть совершенным, но готов рискнуть в любом случае.

Предприниматели не имеют боссов; они являются их собственные боссы. Они берут на себя, чтобы получить работу, и они учатся на ошибках по пути. Мы нанимаем предпринимателей, как это. И когда эти предприниматели производят внеочередное работу и нуждаются в дополнительной поддержке, создаются новые рабочие места и запуска продолжает расти.

Создание рабочих мест является, в конечном счете, зависит от сотрудников компании нанимает от начала. Она занимает активные и трудолюбивые сотрудники расти отделы и доход. Это особенно верно, остается в стартапы, где каждый сотрудник играет важную роль в достижениях этой компании. Это необходимо, чтобы построить компанию с теми, кто стремится, чтобы принести его видение жизни.

стабилизаторы напряжения