Джордж Осборн недавно объявил о планах нового вида договора работника Великобритании под названием «сотрудник-владелец». Освещение в СМИ по инициативе была смешанной, а потенциал роста капитала был позиционируется как торгуются на основных преимуществ работникам. Но реальная точка была упущена - наиболее создания богатства в мире делается через капитал и превратить Европу мы должны, как многие владельцы акций, как это возможно.

Беглый взгляд на Forbes миллиардера список показывает, что самые богатые люди во всем мире сделали свои состояния в значительной степени владения справедливости в их собственной или бизнеса своей семьи. Избранных (как Эрик Шмидт и Шерил Сандберг ), сделали свои состояния, запустив компании других людей. Но ни один из них не разбогател на зарплату. Есть несколько профессий - юристов, как, банкиров и консультантов - где можно заработать достаточно, чтобы стать богатым через зарплаты, но даже в тех профессиях люди, как правило, требуется, чтобы купить акции в партнерских отношений.

В США люди получают его - в 2005 году, когда мы закончили Harvard Business School и европейские выпускники вернулся на финансовых рабочих мест, некоторые из моих самых талантливых одноклассников закончилась в стартапы малых и больших из Калифорнии в Нью-Йорк, работал на жалкие Зарплата во-первых, в надежде сделать большую отдачу на их собственных средств. Некоторые из них уже сделали очень хорошо, как Джереми Стоппельман - основатель и генеральный директор Yelp, Александра Wilkis, основатель свинка - но есть многое другое.

Вопрос не в том, акционерный капитал мощным создание богатства и мотивация инструмент, а почему не лучший стекаются в Европе к идее, что обладание большей справедливости является правильный путь, чтобы выровнять свой талант с их интерес? Я знаю, европейских руководителей стартапов, утверждая, что, если они предложили своим сотрудникам возможность £ 10,000 или 1-процентной доли в бизнесе, подавляющее большинство сотрудников будет принимать наличные деньги. Это "деньги в банке" и "это не страшно". Но что, если 1 процент акций в одном из историй успеха Европы, как Wonga, Zalando, или Spotify, компании, которые могли бы в конечном итоге стоимостью более $ 10B ? Это 1 процент может быть легко стоимостью в десятки миллионов, затмевая все денежные выплаты можно добиться с помощью заработной платы в несколько жизней. И даже в небольших выходов, справедливости ног может быть значительным.

Тогда есть выравнивание стимулов для всех сотрудников, чтобы создать ценность в бизнесе. Помните, как краткосрочные денежные стимулы без долгосрочных долевой собственности пострадавших поведения инвестиционных банкиров? Существует пользу каждого работника мышления и действия, как владелец, и справедливость делает это.

Так что мы можем сделать, чтобы поощрять людей, чтобы иметь больше справедливости в компании они работают?

1) Празднуем предпринимательские ролевые модели и узнать от них.

Так же, как британские Олимпийские успехи вдохновляют новое поколение спортсменов, мы также должны посмотреть на великих предпринимателей, как Ричард Брэнсон, чтобы вдохновить поколения предпринимателей и любителей риска. Я горжусь Холли Такер и Софи Корниш, основатели одного из наших портфельных компаний, который написал книгу о своем опыте создания и растущий бизнес под названием: "Построить свой ​​бизнес с вашей кухне" . Это обычные люди, как Холли и Софи, которая с их тяжелой работы и страсти для решения проблемы создания огромное значение, которые мы должны праздновать и слушать чаще.

2) Объясните механику капитала и стимулировать учредителей и сотрудников, чтобы поговорить об этом.

Акции должны быть захватывающим и не страшно. Учредители и компании должны войти в привычку живописи картину, что означает акции и что с ног может означать для человека. В грантов капитала часто может быть бесполезным, так что это все о долгосрочной перспективе и понять, как много данные акции могут стоить на разных этапах: то, что шансы на успех? Что может выглядеть успех, как? Тогда возникают вопросы, как структуры (варианты / капитал), стоимость (сколько они могут стоить сотрудника), перехода прав (время до срока погашения, то, что происходит в случае человек выходит), ликвидности (как можно лицо, фактически получить деньги): Основатели, доски, и инвесторы все должно быть частью процесса образования, чтобы сотрудники меньше путаются понятия владения справедливости.

3) Создать стимулы для людей, чтобы собственный капитал.

Даже если капитал ног может быть значительным, налогообложение доходов справедливости на уровне налога на прибыль не является оптимальным. Есть много способов, которыми люди пытались играть систему и сделать обычный доход похоже на прирост капитала. Оригинальные исходит из стоимости акционерного капитала на предприятиях людей создали должны выгодные преимущества, и позволит компаниям нанимать великих людей, которые могли бы быть привлечены к предпринимательской деятельности. Щедрые на прирост капитала пособие поможет талантливые люди достижения своих ожиданий компенсации через собственного вверх.

Предприниматели имеют уникальную ДНК. Ими движет страсть, но в какой-то момент увидеть потенциал для создания крупного богатства. Предприниматели процветают на риск и часто успешно из-за, - а не вопреки - чрезвычайно сложных экономических трудностей. Их жизнь часто неудобно, как они поставить все их физических, умственных и финансовых ресурсов в построении успешного бизнеса. Но есть немного предпринимателя в каждом из нас. Мы должны лучше и ярче, чтобы сосредоточиться на создании больших компаний и справедливости является правильный путь, чтобы мотивировать их идти на больший риск и наслаждаться потенциально большой потенциал роста от своей работы в Европе.

стабилизаторы напряжения