Америка имеет серьезный дефицит квалифицированных рабочих, и это основная причина нашего отсутствия рабочих мест. Правильно? Неправильный!

Мы были смущены в течение последних нескольких лет в качестве вселенского группы бизнес-лидеров, ученых и экспертов выдвинули аргумент, что обучение и развитие более квалифицированной рабочей силы поможет привода создание рабочих мест. Нам кажется, что это основной непонимание причины и следствия.

Мы можем иметь философской дискуссии, о которых было сначала - курица или яйцо. Но когда дело доходит до создания рабочих мест не должно быть такого аргумента. Организации и физические лица, которые создают новые организации курица - они являются создателями работы. Сотрудники и квалифицированные рабочие яйца - они являются держателями работы.

Это не означает, что мы не нужны квалифицированные работники в Соединенных Штатах. Но, как широкое разнообразие последних исследований показали,, степень, в которой квалификация рабочей силы влияет бизнес-решений является скромным и фактические "недостаток навыков" из нынешней американской рабочей силы может быть значительно завышена.

Например, в статье марта Harvard Business Review, Майкл Портер и Ян Ривкин сообщил, что опрос, что они сделали показал, что на сегодняшний день ведущим причине, что компания будет двигаться из США был "более низкие ставки заработной платы в стране - 70 процентов ". Тридцать один процент респондентов назвали «улучшение доступа к квалифицированной рабочей силы", как "причина выхода." Но 29 процентов назвали «улучшение доступа» как «причины не выходя." Так, что делает "квалифицированной рабочей силы" в "толчок", а не четкое и убедительное драйвер создания рабочих мест для Соединенных Штатов.

После изучения данных спроса на труд от Чикаго ФРС, Мэтью О'Брайен, член редколлегии The Atlantic, в июне написал , "Мы должны ожидать заработная плата, растет гораздо быстрее в тех секторах, где работодатели не могут найти достаточно квалифицированных рабочих. .. . Но это не было случаем ". Вместо этого, в период с мая 2006 года по май 2011 года там был "вообще дефицит спроса" для "низкого, среднего и высокого мастерства работников", который переехал "более или менее в тандеме".

Профессор Питер Капелли из Wharton School поддерживает позицию О'Брайена в 12 июня статье для Time бизнеса под названием "Навыки Гэп Миф: Почему компании не могут найти хороших людей." После анализа обследования рабочей силы, которое показало, что "примерно половина работодателей сообщали проблемы с заполнением свои вакансии," Профессор Капелли проницательно отмечает, что "примерно 10% работодателей признают, что проблема в том, что кандидаты хотят не примет Положение на уровне заработной платы предлагается ". Он продолжает наблюдать за тем, кто указывают на есть нехватка мастерства, "на сегодняшний день наиболее важным дефицит они видят в кандидатов отсутствие опыта делает аналогичную работу."

Бюро трудовой статистики сообщает, что в настоящее время 3,4 млн вакансий в Соединенных Штатах. Наша осторожны обзор топ-50 профессий с наиболее прогнозируемых отверстия на 2010-2020 годы, опубликованных в CareerOneStop Департамента труда на его careerinfonet, показывает, что большинство нынешних и будущих вакансий в "низкая квалификация" требует меньше средней школы или средней школы градусов.

Таким образом, если нехватка навыков не является главным в создании рабочих мест дилеммой страны, то что? На наш взгляд, Америка была значительные проблемы, так как в начале большого спада на следующих пяти ключевых факторов, которые приводят значительное создание рабочих мест:

• Малый бизнес и предпринимательская стартапы: Хотя Конгресс принял ряд законодательных актов, направленных на оказание помощи малым предприятиям, они по-прежнему указывают на трудности в получении кредитов и финансовой помощи. Наша анализ статистики занятости Бизнес Dyanmics из Бюро статистики труда показывает, что существует устойчивый спад числа зарегистрированных новых деловых учреждений с высокой почти 670,000 в 2006 году до минимума около 507000 в 2010 году с незначительным ростом в 536,00-плюс в 2011 году.

• Большой корпоративный рост и развитие: В общем, американские компании и транснациональные корпорации продолжают расширяться и создавать больше рабочих мест за пределами страны, учась делать больше с меньшими затратами и замена людей с помощью технологии здесь. Наша налоговая система византийский создает стимулы для ведения бизнеса за рубежом и обеспечивает лазейки, которые могут принести эффективную налоговую ставку компании до нуля.

• Государственные инвестиции: государственные и местные органы власти по всей стране по-прежнему безденежной и сократить государственные рабочие места (учителя, полиция, пожарная, сотрудники агентства) и устранить общественные работы и другие виды проектов, которые создают рабочие места в частном секторе. Счет стимула не предусмотрено немного короткий срок облегчение от 2009 до 2011 А, его переходные льготы уже нет.

• Кластеризация и строительство: после предварительного спадов, новое строительство - как коммерческих, так и жилых - была в центре экономических подъемов. В начале 2000-х годов, Америка был значительно более построена так, что не может быть дело в ближайшее время. Наша инфраструктура рушится, но нам не хватает политической средства для борьбы с этой состоянии.

• Потребительский спрос: В соответствии с 18 июня Бюро переписи населения США пресс-релизе , "США средний бытовой чистой стоимости сократился на 35 процентов в период между 2005 и 2010" Как сообщили в Business Insider 12 июня, почти 24 процентов ипотеки по всей стране по-прежнему "под водой". Люди борются, чтобы свести концы с концами и не имеют дискреционных доходов. В статье покрытия для его 14-20 июля вопроса, экономист утверждает, что в период с 1982 по 2007 год, потребительские расходы "на товары, услуги и домов вырос с 67% ВВП (рост) до 74%. Это идет на Отметим, что в течение трех лет, так как рецессия закончилась, "Потребительские расходы и жилье способствовал только 65% роста."

Малый бизнес и предпринимательская стартапы, крупные корпоративные роста и развития, государственных инвестиционных, кластеризации и строительства, потребительского спроса: те ключевые факторы в алгоритме создания рабочих мест. Соответственно, взвешенных и выровнены они производят вывод, который является рабочих мест. Они не синхронизированы с предприятием. Мы должны исправить это.

9 июля, Томас Кочан из Массачусетского технологического института написал блог Huffington Post под названием "Работа Кризис: время рассматривать его как национального чрезвычайного". В своем посту, профессор Кочан рекомендуется разработка «Работа договор» и крупных инвестиций в создание новых рабочих мест. Мы призвали к подобным всеобъемлющей и широкой подхода в нашей книге 2010 года, Обновление американскую мечту: Руководство гражданина для Восстановление наше конкурентное преимущество.

Граждане и страны начали мобилизацию и есть формируется консенсус, что это комплекс спросом вопрос, который должен решаться на комплексной и скоординированной основе. Это может и не будет исправлена, просто путем обучения и развития или увеличения поставок квалифицированных рабочих. Это время, чтобы установить понятие квалифицированного кадрового дефицита в сторону - если, конечно, он не будет применяться к текущему состоянию Конгресса.

стабилизаторы напряжения