Millennials работать внутри сетевой экосистемы идей и людей, в результате чего более глубокого страсти решений и косвенные широте воздействия. Это поколение (мое поколение) существует в пространстве ведомого и вдохновлен работой других. Посмотрите на некоторых случаях, и вы увидите, как сами по себе, они здорово, но в совокупности, влияние невероятно.

ДЕЛО ПЕРВАЯ:

Лиз Коупленд 26 лет и имеет 8,5-летний опыт с одной организации. ЛИФТ пошел от бюджета $ 1,000,000 восемь лет назад в 5 раз, что сегодня. В качестве наиболее давним членом команды разработчиков, Лиз лично был вовлечен в повышение более чем $ 6 млн в грантовых средств и культивирования несколько индивидуальных доноров. Она провела 5 различных позиций в рамках организации, что делает ее, несомненно, более эффективны, говоря всем аспектам подъемника программ, операций и культуры. Многие Millennials уволены за не имея достаточно опыта, но Лиз была руководящим сторонником подхода двойного поколения подъемника: поддержка экономической стабильности родителей и образовательного уровня своих детей. Она также проникнуты более 150 других Millennials с инструментами для руководства в организации и их общин.

Второй случай:

Лаура Макналти является 26. После окончания с двойной степени в Community Health и испанском языках с Университете Тафтса, она работала в качестве члена AmeriCorps в течение года с некоммерческой, а потом решил начать ее собственное. Более 3 лет спустя, есть персонал, работающий бюджет, спонсоры, и измеримыми влияние. Здоровье горизонты Международный была создана для улучшения здоровья и здравоохранения в бедных общинах в Доминиканской Республике. Теперь они ведут только комплексный хронической программы управления болезни и медицинское сообщество рабочий учебную программу на северном побережье Доминиканской Республики, с ударом в четырех общин. HHI обучил 20 общинных работников здравоохранения (30% из которых являются Millennials), которые обеспечивают круглогодичную управления здравоохранения до 120 человек. Лора недавно присоединился Алан Khazei в запуске Бостон филиал гражданских предприятий, но продолжает служить на Совете директоров для HHI.

ДЕЛО ТРИ:

Стефани Мельцер, 25, носит сумасшедшие неоновые одежды, душевые несколько раз день и работает на IRS Управления Главного юрисконсульта. Не складываются? В возрасте 20 лет являются стрессовые и в адаптации к взрослой жизни и выяснить, что с ним делать. Стеф лично нашел, что работает, и испытывают различные жанры группы фитнеса сделал ее более здоровой и физически, и эмоционально, и, в свою очередь, помогает ей чувствовать себя больше возможностей для решения проблем и создания решений. Она хотела поделиться этими эндорфинов с другими, и стали сертифицированы как инструктор Zumba . Для того, чтобы качество класс Zumba, вы часто должны быть платным членом тренажерный зал. Стеф твердо убежден, что каждый должен быть предоставлены те же возможности, когда речь идет о здоровье, и она начала программу обеденное на работе (это верно, с IRS), преподает в приемной подростков центра и ведет занятия каждую неделю через ShapeUp Нью-Йорке , Партнерство Равноденствие и города, что обеспечивает высокое качество, бесплатные занятия в недостаточно частях сообщества.

Никто не стоит в одиночку. Наши три случая обнять и воплощают сыгранности подход. Например, начальная толпы источников финансирования усилий Лоры с соучредителем Angi (также 26), используя привлекла $ 10000, который не только jumpstarted новые некоммерческие, но и образованных свои сети по вопросам охраны здоровья и здравоохранения, которые культивируемых дальнейшее участие. Работа в команде коренится в личной связи и разговора. Люди продолжают посещать занятия Стеф в Zumba и берут на себя ответственность за свое здоровье, потому что она образует настоящие отношения со всеми в комнате; Лиз формирует историю подъемника людьми она сотрудничала с годами. Подход совместная работа базируется в доверие, которые наделяет синергетическое действие.

Я с гордостью называют каждого из этих лиц друзей. Положительные, вперед движущихся стабилизаторы напряжения от их голоса, находясь в комнате, и никто из них не заботятся о получении кредита. Многие даже не знают, как далеко их голос несет. Эти друзья излучать влияние на макро и микро масштабах путем обмена их страсти и коллективно мыслить критически о том, как укрепить различные подходы. Случаи из разных секторов и все они имеют прямое воздействие; вместе есть больше культурное влияние, тоже. Тысячелетнее мышления, с его страстной готовностью пока скромный аура, пронизывает организаций - существующих и предпринимательская так - сохранить достижения выше.

В ваших школах, на рабочих местах и ​​районах, Millennials, как они страстно используя свои навыки и интересы, чтобы улучшить их сообщества. Подключите их друг с другом; сотрудничать, однако вы можете; сообщить влияние и предложения; это как Millennials и сообщества процветать. У вас есть инструменты; присоединиться и усилить нашу экосистему воздействия.