Если вы смотрели на президентских дебатов, вы, возможно, заметили, что я видел. Там нет упоминания о пожилых американцев, кроме как в контексте обсуждения программы дающие право. У нас есть 78 млн бэби-бумеров в США, в течение одного квартала от общей численности населения США, и по оценкам 40 миллионов больше, кто старше бэби-бумеров.

Этот сегмент населения голосует чаще, чем их более молодые коллеги. Основываясь на США статистики Бюро переписи , 21,7% людей 18-35, 51,1% людей 45-64 и 58,9% людей старше 65 лет проголосовали в национальных выборах в 2010 году.

Мы знаем, что миллионы этих бэби-бумеров являются безработными, испытали существенное уменьшение в их финансовых ресурсов и на продовольственных талонах. Кто-нибудь слышал кандидаты говорить о программах, которые позволили бы людям 55 лет и старше, чтобы оставаться продуктивно заниматься или посещать учебные программы, которые позволят им сделать это?

Я могу законно поднять эти вопросы, потому что я сформировал 501 (с) (3) некоммерческой, Центр продуктивное долголетие (CPL), чья миссия заключается в стимулировании существенно более активное участие людей 55 лет и старше в производственной деятельности, где они являются квалифицированными и готовы сделать это. В этом году мы организовали четыре встречи в разных частях США под названием " В центре внимания предпринимательства возможности для бэби-бумеров 50 лет и старше ". Мы сократили возраст до 50, потому что ААП является спонсором, и 50 их порог членство возраста. Другой спонсор Национальной ассоциации Community College предпринимательства (NACCE), который представляет школ курсов и программ по предпринимательской деятельности. Цель этих встреч, которые привлекли сотни участников, в том, чтобы стимулировать повышение уровня информированности и понимания преимуществ и возможностей создания нового бизнеса.

У нас есть большой и растущий кадровый резерв людей 55 лет и старше с опытом, знаниями, опытный суда и проверенную производительность (мы разработали аббревиатуру EESP), которые хотят оставаться продуктивно заниматься. По данным опроса, ААП бэби-бумеров, проведенных в 2011 году, 80% указывают на их намерение продолжать работать после выхода регулярные рабочие места карьеры (более половины на неполный рабочий день). Почему не кандидаты есть некоторые идеи о том, как заниматься этой большой и растущий талант бассейн в создании нового бизнеса?

Преимущества включают быть своим собственным боссом и маршируют на ваш барабанщик, а не соблюдение политики и процедур компании; время продуктивно заниматься, а не сидеть на обочине и повышения самооценки, продолжая добавлять ценность. Почему кандидаты не дотянулся до этих людей? Один или оба из них могут привлекли больше голосов - и указал признание того, что есть старение населения, которая хочет сделать больше, чем полагаться на программы компенсационных.

Это похоже на историю о собрата ходьбе на кладбище, кто размышляет: ". Я знаю, что есть люди, там, внизу, но прослушивания ничей"

стабилизаторы напряжения