По данным опроса, 2011 ААП, 80 процентов бэби-бумеров показывают свое намерение продолжать работать после выхода их регулярные рабочие места карьеры , и более половины из них намерены сделать это на временной основе. Некоторые компании уже принимают меры, чтобы вместить в предстоящий волну пожилых работников, особенно с социального обеспечения сообщает среднем возраст выхода на пенсию 62; другие могут быть погружены на него.

В опросе о стратегическом участии HR в Fortune 1000 компаний завершенных Harris Interactive в ноябре 2011 года и спонсируемых 25 крупных компаний, только 24 процентов руководителей HR сообщили, что их компании при условии поэтапного выхода на пенсию и другие варианты гибкой рабочем месте, чтобы сохранить пожилых работников которые могут продолжать добавлять ценность. Как 78 миллионов бэби-бумеров оставить рабочую силу, компании будут обязаны использовать этот растущий кадровый резерв работников с опытом, знаниями, опытный суда и проверенной производительности (Центра продуктивное долголетие называет это EESP).

С сокращением числа молодых работников и растущего числа пожилых работников, которые могут продолжать, чтобы добавить значение, компаниям необходимо разработать политику и практику, которые будут привлекать и удерживать работников старшего возраста, которые имеют необходимую EESP. Некоторые гибкие варианты рабочего места, что компании могут рассмотреть:

• Снижение рабочих часов
• Снижение рабочих дней
• рабочее время гибкие, которые могут варьироваться
• Сезонная работа
• обмен Работа
• Дистанционная
• Различные рабочие задания (например, наставничество или обучение молодых работников, новая функциональная или бизнес-сфере)
• Назначение проекта
• "Работа мост", которые позволяют пожилых работников постепенно вниз от полного времени работы

Компании начинают пересматривать свою политику и практику трудоустройства и начинают использовать эти гибкие варианты рабочего места, так что они могут использовать свои таланты и способности пожилых работников в большей степени. Тем не менее, все больше компаний должны получить на борту. Данные Бюро статистики труда показывает, что средний срок работы для работников 55-64 10 лет в сравнении с 2,3 лет для работников 20-34. Тем не менее, доклады показывают, что большинство компаний большинство их посвятить обучению и развитию долларов для молодых работников , которые принимают, что инвестиции с ними, когда они принимают предложение о работе, которая платит больше денег.

С низким уровнем безработицы высок и экономического роста, компании не могут планировать для улучшения экономики и талант дефицита. Тем не менее, более продвинутые компании уже начали их планирования. Уинстон Черчилль однажды сказал, "американцы всегда можно положиться, чтобы сделать правильную вещь ... после исчерпания всех других возможностей." Время для планирования вперед теперь.

стабилизаторы напряжения