Мы все знакомы уже с трех этапах взрослой жизни: в начале взрослой жизни от 18-40, в середине-взрослой жизни от 40-62 и зрелой взрослой жизни от 62-85. Доктор Эллиот Жак и я предложил третий этап взрослой жизни от 62-85 в работе в соавторстве в 2000 году, "Эволюция взрослости: новый этап», и я считаю, что это этап в настоящее время общепризнанным, а также.

Тем не менее, теперь я предлагаю сделать комнату для четвертого этапа взрослой жизни от 80 до 100, пересматривая второй этап, чтобы быть от 40 до 60 лет и третий этап с 60 до 80. Реальность такова, что все больше людей в настоящее время работает в их 80-х и 90-х, не только потому, что они нуждаются или хотят дополнительный доход, но и потому, что они хотят, чтобы продуктивно заниматься, и продолжать добавленную стоимость.

Мой предпосылка, что мы должны не только определить этот дополнительный этап взрослой жизни, но и посмотреть на то, что люди в этой стадии жизни может предложить обществу. Сейчас, более чем когда-либо прежде, важно признать и использовать ресурсы всех возрастных групп, которые могут добавить значение. Данные из Бюро статистики труда (BLS) показывает, что уровень участия в рабочей силе для работников увеличилась с 65-69 18,4% в 1985 году до 32,1% в 2011 году, для 70-74 с 10,2% в 1987 году до 18,8% в 2011 году, и для работников 75+ от 4,15% в 1987 году до 7,475% в 2011 году я считаю, что эти тенденции будут продолжать расти, как мы живем значительно дольше, чем каких-либо прошлых поколений.

Гэри Беккер, профессор экономики в Университете Чикаго и Пулитцеровской премии победителю, написал статью для BusinessWeek в январе 2000 года с заголовком: "Более Жизнь Величайший дар века." Он отметил, что 30 лет были добавлены к долголетию, от начала до конца 20-го века и, что важно, чтобы использовать этот дар, чтобы с максимальной пользой. Я полностью согласен.

Мы больше не считаем, что это исключительный, когда люди работают в их конце 60-х, 70-х и 80-х годов. С биомедицинских и другие достижения способствуют увеличению продолжительности их жизни, наступит не слишком далекое время, когда все больше людей работают в их 90-ых, а также.

Вот некоторые пункты, чтобы рассмотреть, как мы смотрим на изменение демографических Америки:

• население США стареет . Размер 55 + возрастной группе в настоящее время находится 77 миллионов и, по прогнозам, достигнет почти 100 млн к 2020 году, как более бэби-бумеров двигаться в этом сегменте населения.

• По данным администрации социального обеспечения США, в 1950 году, было 16,5 рабочие для каждого пенсионера; сегодня это соотношение составляет примерно 3,3 до 1 и до 2030 года он прогнозируется на уровне почти 2 к 1. Это необходимо, чтобы возраст выхода на пенсию будет справедливо изменено на 70, а затем связан с дальнейшим увеличением продолжительности жизни, так что наши программы дающие право может стать финансово устойчивым ,

• Увеличение продолжительности жизни в 30 лет в 20-м веке требуется разное понимание о старении, выхода на пенсию и возможностей пожилых работников. Опыт, знания и опытный суждение работников 65 и старше составляют большую и растущую ресурс, который должен быть использован для поддержания производительности в стране и экономический рост.

• Мы не только старения рабочей силы, но и сокращается один из-за меньшего числа молодых людей, входящих в рабочую силу . Очень важно, что мы используем большое и растущее кадровым резервом опытных работников для поддержания национальной производительности труда и экономического роста.

Это не имеет экономического смысла или общественную что, в соответствии с Бюро переписи населения США , 78 миллионов бэби-бумеров, достигающие 65 каждый год с 2011 по 2029 в размере 4,2 млн в год будут перемещены в кулуарах рисунок из экономики, а не продолжает работать. Есть миллионы американцев 65 лет и старше, которые квалифицированы и готовы продуктивно заниматься, и продолжать добавлять значение в их 70-ых, 80-ых, и даже 90-х годов.

Мы должны выбросить негативное отношение по поводу старения и вместо этого понять, что у нас есть этот большой и растущий кадровый резерв пожилых людей, которые могут внести существенный вклад в экономический рост страны и социального благополучия.

Мне нравится поговорка: "Здравый смысл приходит из опыта, а опыт приходит с плохой суда." Многие люди 65 лет и старше все еще есть много, чтобы предложить из своего опыта и хорошего суждения, которые могут быть применены к своей работе. Кроме того, их накопленная мудрость может быть ценным дополнением к продолжающийся рост и развитие Америки. Многие из наших друзей, семьи, коллег и соседей, которые входят в четвертой стадии взрослой жизни еще есть много, чтобы предложить. Давайте извлекать пользу из их хорошей суда и вместе отпраздновать этот новый этап жизни.

стабилизаторы напряжения